Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
- les indépendants et professions libérales
- les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
- les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Un bilan de compétences pendant un arrêt : c’est possible ?
Un arrêt de travail peut entrainer une remise en question de votre activité professionnelle qui peut prendre différentes formes :
- Votre état de santé ne vous permet plus d’occuper votre poste ?
- Cette prise de recul vous incite à rechercher plus d’épanouissement dans votre travail ?
- Vous réalisez que vous n’êtes plus en phase avec les valeurs de votre entreprise ?
- Vous souhaitez améliorer votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle ?
Vous pouvez saisir l’opportunité de réaliser un bilan de compétences pendant votre arrêt de travail. Pour cela, vous devez vous rendre chez votre médecin traitant ou un médecin du travail pour obtenir son accord écrit. Vous devez ensuite transmettre cet accord à votre CPAM.
Vous avez la possibilité de contacter une assistante sociale de la CPAM pour vous faire accompagner dans votre démarche
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euros pour financer des actions de formation destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable tout au long de votre vie active (y compris en période de chômage) pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Vous ne perdez pas les heures acquises au titre du Dif si vous les avez intégrées à votre CPF.
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. (code 202) :
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.
- Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.
- Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise (salariés) ou d’un congé de reclassement :
- Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
- Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan. La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée et la période de réalisation, et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Quel financement pour votre bilan de compétences ?
Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant, vous êtes titulaire d’un Compte Personnel de Formation (CPF). Ce compte est alimenté en euros ou en heures si vous êtes agent de la fonction publique, sur la base d’un barème proportionnel à votre durée de travail.
Si votre CPF n’est pas suffisamment alimenté pour financer la totalité du coût du bilan de compétences, renseignez-vous sur les aides proposées en fonction de votre situation. A défaut, vous prenez en charge une partie des frais.
Si j’utilise mon CPF pour un bilan de compétences, comment financer une formation pour changer de métier ?
Si à l’issue de votre bilan de compétences, votre choix se porte sur un changement de métier, il y a de fortes probabilités pour que vous ayez besoin de vous former. Se pose alors la question du financement de votre formation.
Votre CPF est alimenté à hauteur de 500 € par an (sauf pour les agents de la fonction publique qui cumulent des heures) si vous travaillez à temps plein tout au long de l’année. Le plafond de votre CPF est de 5 000 € (atteint au bout de 10 ans). La plupart des formations permettant de se réorienter ont un coût souvent bien plus élevé !
La solution est de solliciter un financement. Les 2 principaux financeurs sont Transitions Pro (pour les salariés) et Pôle Emploi (pour les demandeurs d’emplois). Pour ces 2 organismes, avoir réalisé un bilan de compétences rassure sur la maturité et le sérieux de votre projet de reconversion.
Faire un bilan de compétences augmente les chances d’obtenir un financement ! Il est donc utile et pertinent d’investir du temps et votre CPF dans cette démarche.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Nos bilans de compétences sont éligibles au Compte Personnel de Formation.
Le prix est de 1 920,00 € TTC pour 24h d’accompagnement en face à face avec un psychologue du travail
Où nous trouver sur le site du CPF ?
Besoin d’informations complémentaires :
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/comprendre-la-formation-professionnelle